TRANSERVIG POMA S.A.C. se compromete el estricto cumplimiento de la normativa de prevención y lucha contra la corrupción y el fraude en todas sus formas, y el respeto a los derechos humanos, desarrollando los principios recogidos en el Código de Ética y Conducta y extendiendo su cumplimiento a nuestros colaboradores que ejerzan control directo o indirecto de la gestión, y a nuestros socios comerciales. Así mismo, aplica un criterio de tolerancia cero respecto a cualquier incumplimiento de esta política, por lo cual se compromete a:

• No dar, prometer ni ofrecer, directa o indirectamente, ningún bien de valor a autoridades o funcionarios públicos o cualquier persona natural o jurídica, con el fin de obtener ventajas indebidas para la compañía.
• No permitir ningún pago de facilitación.
• No ofrecer ni percibir de manera indebida, directa o indirectamente, comisiones, pagos o beneficios de terceros con ocasión de o con causa en las operaciones de contratación, inversión, desinversión, financiación o gasto en general que lleve a cabo la compañía.
• Atender a aquellas supuestos en los que existan indicios de falta de integridad de las personas o entidades con las que se vayan a realizar o realizan negocios, con objeto de asegurar que Transervig Poma SAC establece relaciones comerciales únicamente con personas y entidades cualificadas, con una adecuada reputación y con compromisos sociales, medioambientales y de buen gobierno.
• Promover la formación interna en materia de prevención y lucha contra la corrupción y el fraude.
• Prestar especial atención a aquellas situaciones que puedan suponer un potencial conflicto de intereses entre los propios personales de los empleados y socios y los de la compañía.
• Disponer de controles y procedimientos específicos que permitan prevenir, detectar y corregir cualquier conducta que pueda suponer un acto de corrupción, fraude o un conflicto de intereses.
• No se tolerará ninguna represalia contra quien, de buena fe, comunique hechos que pudieran constituir un incumplimiento de esta política y aplicará a los comunicantes las garantías y protecciones establecidas por la normativa y legislación aplicable.

los empleados que infrinjan estas disposiciones quedarán sujeto a las medidas disciplinarias que corresponda, incluso, en su caso, la finalización de su vinculación o contrato, así como a otras posibles actuaciones o sanciones legales.
Esta Política será publicada, divulgada y actualizada cada vez que la empresa lo considere pertinente.

TRANSERVIG POMA S.A.C., es una empresa dedicada a brindar servicio de transporte de personal a nivel nacional, orienta sus acciones para consolidar una cultura sostenible que promueva el desarrollo social, ambiental, cuidado de las personas y económico.

• Implementar buenas prácticas basadas en la transparencia y ética empresarial, el cual genere confianza mutua entre los accionistas, trabajadores, proveedores, contratistas y clientes.
• Cumplir con los requisitos legales y otros requisitos aplicables que suscriba la empresa.
• Respetar los derechos humanos y laborales de todos los trabajadores, desarrollando un ambiente de trabajo basado en igualdad de oportunidades, no discriminación y el respeto por la diversidad.
• Gestionar las competencias de todos los trabajadores con la finalidad de que realicen sus actividades de manera segura, saludable y cuiden el medio ambiente.
• Gestionar canales de comunicación y participación con todos los niveles de la empresa
• Asegurar que las actividades se desarrollen en el marco de la seguridad, salud, respeto al medio ambiente y calidad en la zona de influencia, con la finalidad de brindar un mejor servicio a nuestros clientes.
• Asegurar un ambiente de trabajo de transparencia con los trabajadores, proveedores, contratistas y clientes
• Generar diálogo con las diferentes partes interesadas con la finalidad de evitar conflictos.
• Gestionar el desarrollo en las zonas de influencia dentro del marco de respeto a través de acciones como: apoyo, donaciones, convenios, capacitaciones, incentivos, premiación, otros.
• No permitir por ningún motivo actos de discriminación por temas de contratación, compensación, acceso, capacitación, ascenso, disciplina, promociones, desvinculación o jubilación, ya sea por género, raza, orientación sexual, creencias religiosas, opiniones públicas, nacionalidad, origen social, discapacidad o cualquier otra circunstancia susceptible de ser fuente de discriminación.

TRANSERVIG POMA S.A.C., es una empresa dedicada a brindar servicio de transporte de personal a nivel nacional, promueve la seguridad, salud y bienestar de sus trabajadores, contratistas, proveedores y partes interesadas. Por tal motivo señala lo siguiente:

• Está prohibido el consumo de alcohol, drogas, tabaco y derivados o la comercialización de los mismos dentro de los ambientes de trabajo y en horarios laborales.
• De comprobar que el trabajador esté bajo la influencia de alcohol, drogas, o se presente en el centro de trabajo bajo la influencia de éstas y/o consumirlas y/o incitar a consumirlas, será sancionado de acuerdo a lo indicado en el Reglamento Interno de Trabajo
• Está prohibido fumar en el centro de trabajo y en áreas públicas cerradas de la empresa, con la finalidad de mantener un aire saludable para todos los trabajadores.
• La presente política es de cumplimiento obligatorio por parte de los trabajadores, proveedores, contratistas y clientes.

TRANSERVIG POMA S.A.C., es una empresa dedicada a brindar servicio de transporte de personal a nivel nacional, promueve la seguridad, salud y bienestar de sus trabajadores, contratistas, proveedores y partes interesadas, al mismo tiempo cuida el medio ambiente y satisface las necesidades de sus clientes a través de los siguientes compromisos.

• Garantizar la protección de la seguridad, salud y bienestar de los trabajadores, incluyendo a contratistas, proveedores y partes interesadas, mediante prevención de las lesiones, dolencias, riesgos psicosociales, enfermedades ocupacionales, e incidentes relacionados con el trabajo, eliminando peligros y reduciendo riesgos manteniendo la protección individual y colectiva para asegurar un ambiente de trabajo con condiciones seguras y saludables.
• Identificar, evaluar, prevenir y reducir todos los factores causantes de muertes, lesiones graves relacionadas con accidentes de tráfico.
• Garantizar la protección del medio ambiente, incluida la prevención de la contaminación, el uso sostenible de recursos, la mitigación, adaptación al cambio climático, la protección de la biodiversidad y de los ecosistemas.
• Aumentar la satisfacción de nuestros clientes a través de la aplicación eficaz de los procesos para el aseguramiento de la conformidad de sus requisitos.
• Cumplir con los requisitos legales pertinentes en materia de seguridad, salud en el trabajo, seguridad vial, medio ambiente, calidad y otras prescripciones aplicables que suscriba la empresa
• Garantizar la consulta y participación activa de todos los colaboradores con respecto a los sistemas de gestión de seguridad, salud en el trabajo, seguridad vial, medio ambiente y calidad.
• Promover la mejora continua del desempeño del sistema integrado de gestión, así como su compatibilidad e integración respectivamente con otros sistemas dentro de la empresa.

TRANSERVIG POMA S.A.C, comprometida en generar un ambiente de trabajo sano, seguro y adecuado para todos sus trabajadores, contratistas y clientes; promueve estrategias que minimizan el acoso laboral, contando con la participación de los trabajadores y trabajadoras desde su responsabilidad y compromiso.
Para el cumplimiento de la Política se fijan los siguientes aspectos:

• Todos los trabajadores(as) tienen derecho a trabajar en un entorno libre de toda forma de discriminación y conductas que se puedan considerar hostigamiento, limitación o alteración.
• Por su parte la empresa se compromete a prevenir y minimizar las conductas del acoso laboral y a defender el derecho de todos(as) los(as) trabajadores(as) para ser tratados con dignidad en el trabajo. Todos ellos deberán colaborar conjuntamente en la instauración del plan de prevención contra el acoso laboral en el lugar de trabajo.
• La empresa también se compromete a establecer actividades tendientes a generar una conciencia colectiva de sana convivencia, que promueva el trabajo en condiciones dignas y justas; la armonía entre quienes comparten vida laboral empresarial y el buen ambiente en la empresa y proteja la intimidad, la honra, la salud mental y la libertad de las personas en el trabajo.
• La empresa trabajará en contra el acoso laboral desde un punto de vista preventivo, de manera que se integre la prevención de estas conductas en los sistemas de gestión que desarrolla.
• Cualquier persona que se comprometa en un comportamiento de hostigamiento será sujeta a investigación de acuerdo a lo establecido en la normatividad vigente, procedimientos y sus respectivas medidas disciplinarias.
Esta política será publicada, divulgada y actualizada cada vez que la empresa lo considere pertinente. De igual manera estará disponible a todas las partes interesadas.

TRANSERVIG POMA S.A.C., es una empresa dedicada a brindar servicio de transporte de personal a nivel nacional, promueve la seguridad, salud y bienestar de sus trabajadores, contratistas, proveedores y partes interesadas. Por tal motivo señala lo siguiente:

• Si un trabajador, en el desempeño de sus tareas, identifique riesgos que afecte su salud, seguridad, integridad física y moral, que no ha sido comunicado y no cuenten con medidas preventivas adecuadas, tienen el derecho y la obligación de suspender o negarse a realizar cualquier tarea.
• El trabajador deberá comunicar de manera inmediata, adecuada y oportuna a su jefe la circunstancia del evento
• El jefe a cargo, tendrá que verificar las condiciones de riesgo, para tomar la decisión bajo su responsabilidad de continuar con la tarea, siempre y cuando se haya reducido el riesgo a un nivel bajo.
• En caso de que la negativa a realizar la tarea sea injustificada, el caso se pondrá a disposición de la Gerencia respectiva y Recursos Humanos.